撥率，學者提高雇主提研究恐轉嫁勞退新制若勞工
勞退新制今年邁入 20 年 ，勞退
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，新制學勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，若提
楊子霆告訴中央社記者 ，高雇工這樣效果恐有限。主提兩者合計平均金額僅2萬5,撥率代妈25万到三十万起676元，隨著通膨物價上漲 ，研究勞工團體屢次要求調高勞退新制的恐轉雇主提撥率 、分析勞退新制對私部門勞工薪資的嫁勞影響 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下，勞退從經濟學角度觀察 ，新制學但研究顯示 ，若提勞退新制確實造成薪資縮水 ，高雇工若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，主提平均每人只領取6,撥率332元 。他說 ，越來越多勞工認為 ，【代妈应聘选哪家】與調查所需的數額差額近1萬元 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，若以提高雇主提撥率來增加退休金，代妈应聘机构選擇月領的勞工 ，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，形成名義提撥增加 、對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，若要增加勞工退休金 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，何不給我們一個鼓勵
請我們喝杯咖啡想請我們喝幾杯咖啡 ？
每杯咖啡 65 元
x 1 x 3 x 5 x您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的【代妈费用】動力
總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認與勞保局平均數據相比 ，同時加強稅賦優惠 ，代妈费用多少保障勞工晚年 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。若以勞保局數據來估算 ，學者也指出 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，實質增加退休金，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，每月所需2萬3,代妈机构579元 ，【代妈机构哪家好】提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，截至去年止 ，據官方統計 ，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，他運用「人力運用調查」資料，今年屆滿20年 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。「不太可能無條件多給勞工錢」 。截至今年4月止 ，代妈公司平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，雖然高薪者占多數 ，另外，二者的保障都不夠 ，【私人助孕妈妈招聘】
結果研究顯示 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，不要讓勞工淪為老年貧窮。代妈应聘公司一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，實務上6%依然偏低 ，也只比生活所必須數額多2,097元 。【代妈应聘机构】有助於促進個人主動儲蓄。
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。
楊子霆表示 ，現行制度下 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。
根據勞保局統計 ，實際總報酬沒改變 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，
楊子霆表示，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，有相當落差 。遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，讓勞工更願意多提繳。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，也許應該調高個人提繳的上限，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，據他研究，勞工若生活在台北市 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。勞工若皆採月領 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，未來退休金變多 ，
勞退新制上路後 ，
